CV klauzula

Poradników o tym, jak napisać curriculum vitae jest w sieci sporo. Nic dziwnego. Czytelne i przejrzyste CV, obfitujące w doświadczenie i kwalifikacje zawodowe oraz opatrzone zdjęciem (byle nie takim z wakacji!) znacznie zwiększa szanse na zdobycie upragnionego stanowiska.

Okazuje się jednak, że są niuanse, które mogą sprawić, iż nawet takie dopracowane CV niemal od razu trafi do niszczarki.

CV klauzula rodo — czy rzeczywiście jest tak istotna?

Okazuje się, że poza treścią samego CV, jest to najważniejszy element. Bez zamieszczenia owej klauzuli dział kadr nie będzie mógł skontaktować się z aplikującym o pracę.

Równie istotne jest zamieszczenie aktualnej klauzuli. Warto pamiętać, że od czasu wejścia w życie RODO, czyli od 25 maja 2018 roku obowiązuje zupełnie nowa klauzula. Właśnie tę klauzulę należy umieszczać w stopce swojego CV.

Jak powinna brzmieć klauzula do CV?

Ogólnie rzecz biorąc taka klauzula to po prostu zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji.

Najprostsza jej wersja może brzmieć następująco:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez firmę X w celu i zakresie niezbędnym w procesie rekrutacji.”

Umieszczenie takiej klauzuli w stopce CV jest zupełnie wystarczające, o ile pracodawca nie życzy sobie wpisywania dodatkowych informacji.

Gdzie umieścić klauzulę RODO?

Odpowiednim miejscem w CV na umieszczenie klauzuli informacyjnej jest stopka.

Aktualna klauzula RODO jest prosta i daleka od zagmatwanego formalizmu. Pracownik ma mieć świadomość, na co się zgadza i w sposób jasny i klarowny wyrazić zgodę.

Nie obowiązuje zatem jeden sztywny szablon, który należy wklejać w stopkę każdego CV. Nie wolno jednak zapominać o umieszczeniu informacji o przetwarzaniu danych osobowych w swoim CV, jeśli nie chcemy, żeby nasze dokumenty aplikacyjne trafiły wprost do niszczarki.

Kreator CV JCV.pl automatycznie wstawia odpowiednią zgodę, która jest wymagana i niezbędna w procesie rekrutacji.