Nieprawdziwe informacje w CV i ich skutki

Chęć zdobycia wymarzonej pracy nie zawsze wiąże się ze stosowaniem uczciwych metod w czasie rekrutacji. Wiele osób zamieszcza nieprawdziwe informacje w CV, zupełnie nie zdając sobie sprawy z konsekwencji takiego postępowania. Co grozi za tego typu praktyki?

Jak wskazują przeprowadzone w ostatnich latach badania, nieprawdziwe informacje w CV to niemal plaga na polskich rynku pracy. Zdecydowana większość rekruterów spotkała się przynajmniej raz z tego typu przypadkiem. Nieuczciwi kandydaci najczęściej kłamią w temacie znajomości języków obcych, niekiedy również chwalą się doświadczeniem zawodowym, stażem pracy i wykształceniem, mijając się przy tym z prawdą. Zdarza się nawet fantazjowanie odnośnie swoich zainteresowań. Wszystko to ma oczywiście na celu zdobycie danego stanowiska. Osoby takie nie biorą jednak pod uwagę faktu, że ich kłamstwa oznaczają często szereg problemów dla pracodawcy. Zatrudnienie pracownika, który miał wykazywać określoną wiedzę teoretyczną lub praktyczną, skutkuje zwykle jego zwolnieniem i koniecznością przeprowadzenia ponownej rekrutacji. Firma ponosi w ten sposób dodatkowe straty, które dotyczą z kosztów finansowych i poświęcenia czasu na nowe poszukiwanie, wdrożenie do pracy i przeszkolenie kolejnej osoby. Warto zatem wyraźnie zaznaczyć, że wpisanie do CV umiejętności czy kompetencji zawodowych, których tak naprawdę się nie posiada, stanowi w świetle prawa wykroczenie. Jednak w momencie, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, popełnia już przestępstwo. Wówczas pracodawca ma prawo nie tylko wypowiedzieć umowę i żądać zwrotu wypłaconych pieniędzy, ale także ubiegać się o odszkodowanie i złożyć zawiadomienie do właściwych organów. Sytuacja wygląda jeszcze poważniej, gdy kandydat zamieszcza nieprawdziwe informacje w CV, dołączając potwierdzenie w postaci sfałszowanych dokumentów. Pracodawca, który wykryje takie działanie, powinien niezwłocznie zawiadomić prokuraturę w związku z popełnieniem przestępstwa. Za tego rodzaju czyn grozi grzywna, ograniczenie lub pozbawienie wolności na okres od trzech miesięcy do nawet ośmiu lat.